ĐƠN HÀNG TRÌNH ĐỘ N2

Thứ sáu - 07/06/2019 16:53

Nội dung công việc	Bán hàng: Chào hàng, tiếp thị sản phẩm và nhận phản hồi từ khách hàng,...
Thời gian bắt đầu-kết thúc và thời gian nghỉ giải lao	1: Từ 9:00 sáng đến 18:00 chiều ( bao gồm thời gian nghỉ giải lao là 120 phút) Thời gian làm việc quy định: trung bình 7h/ngày ; 40h/ tuần Thay đổi thời gian làm việc: Trong trường hợp muốn thay đổi thời gian làm việc tùy theo hoàn cảnh, phải thông báo trước.
Ngày nghỉ hoặc ngày làm việc	1[ Ngày nghỉ/ ngày làm việc]: [1 tháng nghỉ 6 ngày ( Chủ nhật mỗi tuần, ngày nghỉ quy định và ngày nghỉ mong muốn ) (Chế độ làm việc linh hoạt theo đơn vị 1 tháng)
Thời gian làm việc ngoài quy định	1. Cho phép làm thêm ngoài giờ quy định? [ Có / Không] -> [ ] 2. Cho phép làm thêm vào ngày nghỉ ? [ Có / Không] -> [ ]
Nghỉ phép	1. Nghỉ phép hưởng lương hàng năm i, Trường hợp làm việc liên tục 6 tháng (i) Dựa trên pháp lí (r) Vượt quá yêu cầu pháp lí -> được ghi lại trong phần 3 r, Nghỉ phép hưởng lương hàng năm trong vòng 6 tháng làm việc liên tục [ Có / Không] -> được ghi lại trong phần 3 2. Thời gian tiến hành nghỉ phép có lương: Hai ngày nghỉ có lương mỗi tháng sẽ được thực hiện trong tháng đó Nếu số lần nghỉ có lương không đủ để thực hiện khoản được trả ở trên, mục 3.1 được áp dụng. 3. Thời gian nghỉ phép có lương khác Nếu ngày bắt đầu của khoản trợ cấp được trả không đạt được sau 6 tháng hoặc ít hơn sau khi gia nhập công ty, v.v., cho phép nghỉ phép ( hoặc cấp trước) có lương đặc biệt trong tối đa 2 ngày mỗi tháng và đảm bảo mục 2-1. (Tuy nhiên, nếu số ngày làm việc mỗi tháng ít hơn 20 ngày, sẽ không có khoản trợ cấp đặc biệt nào được trả trong tháng đó) Nếu có nguyện vọng thay đổi thời gian áp dụng nghỉ phép có lương, công ti sẽ có những quyết định điều chỉnh riêng kèm theo. Nếu số tiền cấp chưa đạt được kể từ ngày bắt đầu cấp trợ cấp nghỉ phép, phần thiếu hụt sẽ được bù thêm vào. Nếu số ngày nghỉ có lương được sử dụng cùng lúc vào cuối năm (phần trợ cấp kế hoạch) không đủ áp dụng theo mục 2-1 thì phần thiếu hụt sẽ được bù thêm vào. Dựa trên những điều trên, có thể thực hiện 24 ngày + nghỉ có lương cho khoản trợ cấp kế hoạch trong một năm kể từ tháng tham gia. Đối với tiền lương vào ngày nghỉ phép được trả lương, số tiền lương cho công việc bình thường sẽ vẫn được trả (đảm bảo).
Tiền lương	1. Lương cơ bản: a, Lương theo giờ b, Lương theo ngày c\, Lương theo tháng ( / 80.000 yên) d, Lương cao theo lãi xuất (Đơn giá cơ bản yên ; Lương tối thiểu yên) 2. Các khoản phụ cấp a,Phụ cấp theo cấp bậc, chức vụ ( 40000 yên) b, Phụ cấp ngoài giờ theo quy định c, Phụ cấp yên d, Phụ cấp đi lại 3. Tỷ lệ lương làm thêm được trả cho trường hợp làm ngoài giờ quy định i, Ngoài giờ quy định a, Thời gian làm việc vượt quá thời gian luật định ( 25%) b, Thời gian làm việc vượt quá thời gian quy định ( %) ii, Làm việc vào ngày nghỉ: a, Ngày nghỉ theo luật định ( 35 %) b, Ngày nghỉ không theo luật định ( %) iii, Làm việc ca đêm: ( 25%) 4. Ngày chốt lương: Ngày 20 hàng tháng 5. Ngày trả lương: Ngày cuối cùng của tháng 6. Khấu trừ khi chi trả tiền lương (danh mục chi, số tiền,vv... các loại bảo hiểm, thuế,...) 7. Tăng lương: [ Có / Không] (thời điểm, số tiền, v.v… nhưng dựa theo quy định và thành tích) 8. Tiền thưởng: [ Có / Không] (thời điểm, số tiền, v.v...) 9. Trợ cấp nghỉ việc : [ Có / Không] (thời điểm, số tiền, v.v...)
Nguồn nhân lực mong muốn	Độ tuổi ( 20 tuổi – 35 tuổi); Giới tính ( nam; nữ); Cấp bậc ngoại ngữ: N1 Mong muốn khác: công ti mong muốn tuyển dụng những người cởi mở và có tinh thần trách nhiệm với công việc bán hàng.
Khác	※ Về trợ cấp công việc, chúng tôi sẽ tóm tắt phần phụ cho công việc làm thêm giờ sau khi thực hiện công việc và thanh toán một khoản cố định theo phân tích dưới đây: Phân tích: /Phụ cấp ngoài thời gian quy định ( tối đa thời gian làm việc tương đương) ※ Nếu bạn thực hiện công việc làm thêm giờ đặc biệt mà công ty chỉ định, bạn sẽ được trả tiền làm thêm giờ tương ứng với số giờ đó. ※ Nếu thành tích của bạn được công ty ghi nhận, các khoản phụ cấp đặc biệt sẽ được thanh toán bao gồm cả phụ cấp đối với thời gian làm thêm cần thiết cho thành tích đó. ※ Ngoài những điều trên, liên quan đến những đãi ngộ cụ thể, công ty cũng áp dụng nhiều quy định khác.